让人无奈的职罢径印毕窒职场之道

让人无奈的职?罢径印毕窒职场之道

职场压力多种多样，站队与否、站错咋办等问题，令不少遭遇这种选择的人大感头痛。据调查，六成职场人都承认职场站队现象客观存在

近日

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，东莞人才市场对200名职场中人进行了“职场站队”的话题调查。结果显示，逾六成参调者承认“站队”很常见，但心底却是极想避而远之。

有受调查者说：“站队是所有职场秘而不宣的潜规则。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场。”

本次调查参调样本共计200名职场中人，其中62.5%的参调者表示自己身处的办公室（或公司）中“站队”现象很常见;25%的参调者表示同事之间相处融洽，不存在“站队”行为;12.5%的参调者表示不清楚。

综合数据，六成职场人都承认职场站队现象客观存在。

有人力资源总监王先生说：“职场站队很常见，一朝天子一朝臣

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，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是"血液"的流动和更新。"换血"是必然的职场行为。”

国内某知名软件开发商产品经理高先生也有同感：“职场站队，很常见，难避免。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场”。

职场有队型，到底站不站?

至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。

某企业产品经理说：“一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。”

有青年女员工说：“公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”

职业顾问李小姐表示：“职场站队向来被理解为职场潜规则，他们承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”

职场压力多种多样，站队与否、站错咋办等问题

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何时站队最合适?

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