劳动法律师日常生活常识以下6个劳动法带数

2024-04-26 来源：大蕉资讯

作者：粤西大律师

导读：劳动合同法的内容很细很复杂，但员工对以下6个劳动法带数字的法律常识不可不知道！

1、何时签劳动合同？

公司可以在员工入职后1个月内与员工签订劳动合同。

2、试用期多长？

试用期为1个月至6个月；按劳动合同期限来定：劳动合同为3个月至1年的，试用期不超过1个月；

劳动合同期限在1年至3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。

3、试用期工资比例是多少？

不低于相同岗位最低档工资标准的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

4、员工想辞职，提前多久提出？

试用期内，提前3天书面提出；试用期外，提前30天书面提出即可。

5、经济补偿金如何计算？

按员工工作年限，每满一年补一个月工资，不足6个月的补半个月；最长不超过12个月；员工工资若超过本地区上年度职工平均工资3倍的，按3倍数额支付。

月工资，指劳动合同解除（终止）前的12个月的平均工资。

6、非全日制用工的工作时间？

非全日制用工，按小时计酬，每日工作不超过4小时；每周不超过24小时；若超过，则不能认定为非全日制用工。

非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过15天。

如果本文对您有所帮助，请转发、收藏！

了解更多法律知识，请点击“关注”粤西大律师。

如有法律问题咨询，请在文末留言或私信，适时答复。