毕业生活小常识应届毕业生应该注意些什么

2024-04-26 来源：大蕉资讯

又是一年毕业季的到来，无数的应届毕业生即将面临找工作，租房等等一系列的问题。现在小编和大家聊聊毕业后的一些法律小常识。

签订“三方协议”前就业时，一定要记住，校招的企业也不一定靠谱，学校只能对企业的营业执照等基本情况进行审查，并不能一定保证招聘企业质量。

当你遇见心仪的企业，打算签订三方的时候，不妨先去了解一下企业的背景情况。

1：）登录“国家企业信用信息公示系统”，输入企业名称，看一下企业是否存在经营异常，违法失信情况。

国家企业信息信息公示系统网页

2：）不妨上百度上、知乎上查询一下企业涉及到的词条

现在不少企业“以招聘之名行培训之实”，打着招聘的幌子，同毕业生签订“服务协议、培训协议”等等，利用应届毕业生法律意识淡薄，容易相信别人的特点，收取学生培训费。

他们的套路往往是，许诺高薪酬工作；设置专业化、高难度面试，进行降维打击；面试通过后快速签订劳动合同，让你来不及思考；签订合同时让你进行贷款，赚取培训费。

签订合同时要你提供身份证，银行卡，并为你下载“XX贷”等相关贷款APP，让你进行贷款，并说明该贷款是为了保障公司利益，防止员工学成之后跳槽给公司带来损失等等话术。在贷款后，采用线下或线上模式对你进行培训。

划重点

无论任何工作，都是不需要你进行贷款才能上班的，如果遇到这样的公司，拒绝拒绝拒绝！用人单位和你签订的合同，是劳动合同，如果遇见《XX服务协议》《培训协议》《技术服务协议》等等名称，都要再三注意。如果可以，问问爸爸妈妈、班主任或者和你关系较好的老师、学长学姐的意见，听听他们的想法。

输入培训贷后可以看到很多受骗上当的案例

签订劳动前劳动合同十分重要，每一个涉及到自己签名的文件，都要认真阅读。

1：）试用期的约定

我国法律对于试用期的规定是：

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，如果你的企业和你签订的1年劳动合同，最长试用期不得超过2个月；如果是5年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，同时，企业也不可以和劳动者签订仅约定试用期的合同。

2：）关于社保

若劳动者与用人单位成立劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社保。无论是否在试用期，用人单位不为员工缴纳社保，都属于违法行为。

如果你遇到单位不给你上社保的情况，你可以这样做：

同单位进行协商，向工会及领导等进行反映。收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。收集与单位签订的劳动合同、钉钉打卡记录、工资发放流水、工作证等等。

最后，希望你们跃入人海，各有风雨灿烂。