陕西育儿学习帮育儿假来了HR集体沉默了

2024-06-19 来源：大蕉资讯

先说两个数据：

国家统计局官网公布的《中国统计年鉴2021》中显示，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978年以来的新低。

同期全国人口自然增长率（出生率-死亡率）仅为1.45‰，同样创下1978年以来的历史新低。

也就是说，我们国家的出生人口，逐年在降低。

同时，中国2020年婚姻对比2019年同比下降12.2%，2020年初婚登记人数创近年来新低，结婚的人也越来越少了。

哪里有缺口，哪里就会有补偿。

截止到2021年12月1日，全国已经有22个省市确定了育儿假。

具体各省市目前的育儿假政策情况，小汇帮大家做了一个整理，在这里：

其中，陕西育儿假的新政策最为犀利。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天；女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。也就是说，在陕西生三孩，产假长达350天！

看起来，政府从各个方面，都在鼓励多生孩子。

这还不算，陕西还拟规定，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

关于育儿假的增设，总的来说，事情是好事情。

但背后，育龄女性和企业之间的博弈，就会越来越激烈。

我们就用陕西省为例，一位职场女性，生一孩、二孩、三孩可以获得的休假分别为168天、168天、350天。

另外根据规定，产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。这就意味着，一个有工作的育龄女性一旦生育三孩，可以在家一边育儿一边获得高达686天的工资奖金。

如果这位女性的月薪是10,000元，公司将会额外支出230,000元的基本薪酬，以及不确定需要多少的奖金，另外社保公积金的支出也不能断。

简单来算一下，这家公司，要为这位三胎女员工，额外多支出35万元左右的人工成本，且这过程中，这位女员工是没有业绩产出的。

这些费用，全部都是由企业来承担的。

对了，还有，公司其他同事将会平摊这位去生孩子的母亲的工作量，那么反向，对于企业来说，日常招聘歧视用工歧视就会愈演愈烈。

很多HR都表示，看到这个政策，自己沉默了，不知道应该支持还是反对？

政策的确是好政策，但企业的难处，又有谁能看到呢？

站在员工的角度来看这个问题，现在这个育儿假政策比之前要好很多，那么育龄女性在生娃之前一定要找到一份工作，否则不划算啊。

那么大概率就会出现「一被企业录用立刻怀孕」的现象。对企业而言，特别是中小企业，这样的人力成本，谁扛得住？

现在每一年的应届毕业生数量都在增加，目前我们国家劳动力并不短缺，甚至出现劳动力冗余，你作为企业主，你会选择有朝气的年轻人，还是有育龄的女性？

就算现在我们市场的竞争并不激烈，人才的竞争也不强，但是你产假休得越长，你和竞争的社会脱离的时间就越长，你再返回社会的适应性肯定就越差。

有些时候，女性不想生育，并不是假期多少的问题，花这么多时间生娃，职业生涯就完蛋了。这个事情就特别现实。

怎么解决？

个人建议：

1、生二胎就给钱

2、生三胎就给大钱（分市区房子也行）

3、二胎三胎每年还要给养育补贴

4、多一位生育的女性员工，政府就给企业一份补贴，补贴不少于该员工要支付的工资总和

只有这样，才可能会有更多女性，愿意生二胎三胎，企业也愿意让女性去生孩子。

你说呢？

关于育儿假，你有什么想说的，欢迎在评论区说说你的观点。